人事付け(窓際)からの復帰
私は2回目の休職後、降格と同時に人事付けとなりました。
うちの職場での人事付けとは
他の部署の簡単な仕事をお手伝いするだけの窓際部署を指します。
自分が担当する仕事は基本的にありません。
依頼があれば手伝いに行く。そんな部署です。
疎まれたり、可哀想な目で見られることも、
こいつはもうダメだみたいな目で見られることもある部署です。
昇給や昇進にも大きく響くでしょう。
その一方で、職場がとりうる最大限の配慮ともいえます。
簡単お仕事ばかりさせてもらえるおかげで、
普通に仕事ができない状態にも関わらず、復帰することができました。
そうでなければ休職は3か月どころか、
1年、いや正直なところ見通しが立ってなかった。
やっぱり非常に肩身が狭いですし、居心地は悪いです。
でも、いろんなブログを読ませてもらっている中で、
職場に配慮してもらえなくて退職される方も多いように思うので、
その点は本当にありがたい職場だと思います。
心身の故障者を人事で管理するという点では、
ほぼ放置に近い状態にされている気はしますが・・・
人事は人事付けが解けたら配慮も管理もできない、
その部署の管理職の管理監督責任と言っています。
それを人事が言うのはおかしくないか?
自分が回復していかないと、
人事付けを解かれた時に再発リスクが高くなってしまいます。
不安はありますが、今はリハビリと思って、
日々取り組んでいきたいと思います。