人事付けからの10月異動について考える(2)
昨日、こんな記事を書きました。
復職してから人事付けで軽減された仕事をしてきましたが、
人事としては10月でどこかの部署へ異動させたい様子。
人事付けというのは基本的には人件費が無駄ですからね。
通常求められるレベルの仕事をしないわけですから。
組織としては当然の判断というか、意向だと思います。
私としても人事付けというのは
やっぱり居心地は良くないですし、
できるものなら普通に仕事がしたい。
できれば自信を取り戻すきっかけにもなる。
でも、まだ万全な状態からは程遠い。
人事付けが人件費の無駄というのは、
よく理解できるけれども、
再発してしまったら、さらに無駄になる。
やってみないとわからないけど、
再発したら取り返しがつかない。
組織にとって、自分にとって、
メリットやデメリットをいろいろ考えますが、
答えがなかなか出ません。
いや、自分にとってという部分だけ考えても、
答えは出ません。そんなものは結果論だから。
考えていることは概ね昨日書いた記事のとおりですが
昨日の内容で書きそびれていて私が引っかかっているのは、
人事が、人事付けで無くなったら、
管理はその部署の管理職の責任と言っていたことです。
今でさえ、体調を気には留めてくれていますが、
精神疾患への理解はどうしても難しい部分もあります。
異動先の上司や同僚はどうなるのか。
高い確率で今よりも理解は得られないでしょう。
う~ん、ぐるぐる回っていますね。
今日はここまでにしておこうと思います。